不能参与到孩子成长的每时每刻，是每一位父母都曾有过的遗憾，尤其是在当下的社会，繁重的工作压力也让更多父母缺少了陪伴孩子的时间，尤其是很多父亲成为在家庭中缺位的角色。为人父母，你是否敢于为了陪伴孩子而放下手中的工作？这项终极难题也许正迎来解答，以沃尔沃汽车为代表的部分企业，通过推出男女同享的带薪产假，告诉社会：孩子与工作，可以兼得。

今年3月30日，沃尔沃汽车宣布，为所有入职工作满一年的员工提供总计24周的带薪育儿假福利，休假期间可领取基本工资的80%。此项政策适用于有孩子的员工，不管是父亲还是母亲在孩子满三岁之前可随请随休。这项政策将惠及包括中国在内的沃尔沃汽车全球约4万名员工。

对于这项政策，沃尔沃汽车集团总裁兼首席执行官汉肯塞缪尔森曾表示：沃尔沃汽车希望通过营造父母共担抚育责任的文化，弥合性别差距，帮助员工更好地平衡家庭与生活，从而为他们赢得更好的职业发展。这项长达24周的育儿假政策不仅是沃尔沃汽车企业价值观的最好体现，也是企业进一步深化人文可持续发展战略的重要举措。

据介绍，沃尔沃汽车的这项政策曾在全球多个地区进行过试点，试点中，46%的产假申请者是父亲。但沃尔沃汽车也发现，部分父母由于担心影响所在团队的工作，或出于自身长期职业发展考虑而放弃或少休育儿假；此外男性投身工作多于家庭的传统印象，也不利于育儿假的实行。

全国网民也对男女同休产假的政策普遍认可和期待。在两会相关新闻，以及沃尔沃汽车发布男女同休产假政策的新闻下，都有大量网民留言：“陪伴孩子不仅是母亲的事情，也是父亲的事情。”、“能做到让男性一起休产假，女性的生育成本就可以减少很多了！至少单位招人也不会那么歧视婚育年龄的女性。”

目前，除了沃尔沃为代表的企业，国内的部分地区也已经开始尝试男女同休产假的试点。例如2020年9月，湖北省咸宁市提出有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请；2020年7月，辽宁省征求社会各界意见，鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假；2020年3月，福建省通过《福建省女职工劳动保护条例》新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假”等内容。

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